KO3-025｜公共・倫理対策問題

労働三法の組み合わせとして正しいものはどれか。

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正解: 4

正解

労働基準法・労働組合法・労働関係調整法

労働三法の構成を問う基本問題。戦後改革期に制定された3つの法律の名称と役割の対応を覚えていれば解ける。

労働三法とは、戦後改革の中で制定された労働法の基本となる3つの法律である。

労働組合法（1945年）：団結権・団体交渉権を具体化し、労働組合の活動を保護する。使用者の不当労働行為（組合加入を理由とする解雇など）を禁止
労働関係調整法（1946年）：労使の争議を予防・解決するため、労働委員会による斡旋・調停・仲裁の手続を定める
労働基準法（1947年）：労働時間・賃金・休日など労働条件の最低基準を定める
この3つは、GHQの労働民主化政策のもとで進められた戦後改革の柱の一つであり、憲法27条・28条の労働基本権を実際に機能させる法体系である。
最低賃金法や男女雇用機会均等法、労働契約法などは後の時代に加わった法律で、労働三法には含まれない。

ひっかけポイント
最低賃金法・均等法・労働契約法などを紛れ込ませる選択肢が定番。「組合・調整・基準」の3点と制定順（組合1945→調整1946→基準1947）で覚える。

①「労働基準法・最低賃金法・男女雇用機会均等法」
❌ 誤り。
誤答理由: 最低賃金法（1959年）や男女雇用機会均等法（1985年）は後の時代の法律であり、労働三法には含まれない。

②「労働契約法・労働者派遣法・育児介護休業法」
❌ 誤り。
誤答理由: 労働契約法（2007年）・労働者派遣法（1985年）・育児介護休業法はいずれも新しい法律で、戦後改革期の労働三法ではない。

③「労働組合法・職業安定法・雇用保険法」
❌ 誤り。
誤答理由: 職業安定法や雇用保険法は雇用政策に関わる法律であり、労働三法の構成には入らない。

④「労働基準法・労働組合法・労働関係調整法」
✅ 正しい。
正解。労働三法は労働基準法（1947年）・労働組合法（1945年）・労働関係調整法（1946年）の3つである。