PE8-009｜公共・政治経済 対策問題

正解

終身雇用・年功序列型賃金・企業別労働組合

この問題のポイント

日本的雇用慣行の3点セットを問う。組合の組織形態が「企業別」である点が欧米との対比で最重要。

解説

高度経済成長期に定着した日本の大企業の雇用の仕組みは、日本的雇用慣行と呼ばれ、3つの特徴を持つ。
終身雇用は、新卒で採用した労働者を定年まで雇い続ける慣行である。年功序列型賃金は、勤続年数や年齢に応じて賃金が上がる仕組みである。企業別労働組合は、産業や職種ではなく企業ごとに組合が組織される形態で、産業別組合が中心の欧米と対照的である。
これらは労働者の生活安定と企業への帰属意識を支え、経済成長の基盤となった。しかし1990年代のバブル崩壊後、国際競争の激化とともに見直しが進み、成果主義賃金の導入や、パート・派遣など非正規雇用の拡大が進行した。非正規雇用は現在、雇用者の約4割を占める。
労働組合の組織率も低下を続け、現在は2割を下回る水準にある。日本的雇用慣行の動揺は、格差や社会保障の問題と結びつけて出題される。

ひっかけポイント
組合形態を「産業別」とする誤りが定番。日本は企業別組合が特徴で、欧米の産業別・職業別組合と対比される。

選択肢の確認

①「終身雇用・最低賃金・ワークシェアリング」
❌ 誤り。
最低賃金は法制度、ワークシェアリングは雇用維持策であり、日本的雇用慣行の3要素ではない。

②「終身雇用・年功序列型賃金・企業別労働組合」
✅ 正しい。
正解。日本的雇用慣行は終身雇用・年功序列型賃金・企業別労働組合の3点セットで、高度経済成長期に定着した。

③「終身雇用・成果主義賃金・産業別労働組合」
❌ 誤り。
成果主義はバブル崩壊後に広がった新しい賃金制度であり、また日本の組合は産業別ではなく企業別が特徴である。

④「短期雇用・年功序列型賃金・職業別労働組合」
❌ 誤り。
日本的雇用慣行の特徴は短期雇用ではなく終身雇用であり、組合も職業別ではなく企業別である。

覚えるポイント

• 3点セット=終身雇用・年功序列型賃金・企業別労働組合
• バブル崩壊後、成果主義や非正規雇用の拡大で動揺
• 組合組織率は低下し2割未満、非正規は雇用者の約4割

共通テスト攻略

• 知識を関係で再現：用語を単独で思い出すだけでなく、「いつ・誰が・何のために・何を行い・何が変わったか」を一続きにして選択肢と照合する。
• 文を分解して判定：組合せを一度に選ばず、人物と政策、地域と制度などを一組ずつ○×判定する。確実に誤る一組を含む選択肢から消す。
• 消去の軸を固定：各選択肢を「時期・主体・目的・内容・結果」に分け、一か所でも歴史的対応がずれるものを消す。語句が一部合うだけで選ばない。